- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- ввести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);
- установить продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска в зависимости от времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня.
Депутаты предлагают ограничить время ненормированной работы 120 часами в год
![/upl/Group%20561%20(5)_5.png](/upl/Group%20561%20(5)_5.png)
Соответствующие поправки могут внести в Трудовой кодекс. В Госдуму поступил законопроект об этом.
Согласно документу1, предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня не должно превышать 120 часов в год. Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым и сенатор Елена Афанасьева отмечают, что частые переработки негативно сказываются на здоровье сотрудников – увеличивается риск развития инсульта, смерти от ишемической болезни сердца, повышается производственный травматизм.
Кроме того, планируется:
Исключения предусмотрены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также для заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении таких работников планируется определять учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовыми договорами или решениями.
Парламентарии считают несправедливым, что работодатели злоупотребляют своим правом на применение режима ненормированного рабочего дня, а работники фактически начинают жить на работе за минимальную гарантию – три дополнительных выходных в году. Они уверены, что принятие поправок позволит защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.
К слову, Правительство РФ законопроект не поддержало. В частности, кабмин отметил, что установление предельной нормы рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем на практике может привести к смешению с понятием "сверхурочная работа".
- ввести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);
- установить продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска в зависимости от времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня.
Депутаты предлагают ограничить время ненормированной работы 120 часами в год
![/upl/Group%20561%20(5)_5.png](/upl/Group%20561%20(5)_5.png)
Соответствующие поправки могут внести в Трудовой кодекс. В Госдуму поступил законопроект об этом.
Согласно документу1, предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня не должно превышать 120 часов в год. Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым и сенатор Елена Афанасьева отмечают, что частые переработки негативно сказываются на здоровье сотрудников – увеличивается риск развития инсульта, смерти от ишемической болезни сердца, повышается производственный травматизм.
Кроме того, планируется:
Исключения предусмотрены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также для заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении таких работников планируется определять учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовыми договорами или решениями.
Парламентарии считают несправедливым, что работодатели злоупотребляют своим правом на применение режима ненормированного рабочего дня, а работники фактически начинают жить на работе за минимальную гарантию – три дополнительных выходных в году. Они уверены, что принятие поправок позволит защитить законные права и интересы работников на отдых, обеспечит сохранение их здоровья.
К слову, Правительство РФ законопроект не поддержало. В частности, кабмин отметил, что установление предельной нормы рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем на практике может привести к смешению с понятием "сверхурочная работа".
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха