- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- профилактика и мониторинг;
- ответственность за нарушение сроков выплаты;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: проект прошел Госдуму
![/upl/Group%2031%20(17).png](/upl/Group%2031%20(17).png)
Отпуск инвалидов
С 1 сентября 2024 года в ТК РФ хотят зафиксировать, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2 ст. 1 проекта).
Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе о соцзащите инвалидов.
Задержка зарплаты
Предлагают определить меры против просрочек по зарплате (п. 3 ст. 1 проекта):
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Новшества заработают с 1 марта 2025 года.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
С марта планируют закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах (п. 1 ст. 1 проекта).
Уточнят, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.
- профилактика и мониторинг;
- ответственность за нарушение сроков выплаты;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: проект прошел Госдуму
![/upl/Group%2031%20(17).png](/upl/Group%2031%20(17).png)
Отпуск инвалидов
С 1 сентября 2024 года в ТК РФ хотят зафиксировать, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2 ст. 1 проекта).
Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе о соцзащите инвалидов.
Задержка зарплаты
Предлагают определить меры против просрочек по зарплате (п. 3 ст. 1 проекта):
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Новшества заработают с 1 марта 2025 года.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
С марта планируют закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах (п. 1 ст. 1 проекта).
Уточнят, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха