- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- дистанционный работник принимается на неполное рабочее время;
- дистанционный работник принимается на полное время, но дистанционная работа чередуется с работой в офисе;
- работник был переведен на дистанционную работу в 2023 году.
СФР разъяснил правила заполнения ЕФС-1 для дистанционного сотрудника
![/upl/Group%2031%20(19).png](/upl/Group%2031%20(19).png)
СФР разъяснил, какой код указывать в графе 6 подраздела 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1, если (Письмо СФР от 18 июня 2024 г. № 19-20/27389):
1. В графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 дополнительно к коду ОКЗ может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью - "НЕПД", "НЕПН", "НДОМ" и "ДИСТ". Приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени.
Если работник принимается на дистанционную работу на условиях неполного рабочего времени, то в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 указывается код "НЕПД" или "НЕПН".
2. Если работнику устанавливается режим "комбинированной" дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями "ПРИЕМ" или "ПЕРЕВОД" в графе 6 указывается код "ДИСТ".
3. Если работник переведен на дистанционную работу в 2023 г., то код "ДИСТ" нужно будет указывать в 2024 г. дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении.
- дистанционный работник принимается на неполное рабочее время;
- дистанционный работник принимается на полное время, но дистанционная работа чередуется с работой в офисе;
- работник был переведен на дистанционную работу в 2023 году.
СФР разъяснил правила заполнения ЕФС-1 для дистанционного сотрудника
![/upl/Group%2031%20(19).png](/upl/Group%2031%20(19).png)
СФР разъяснил, какой код указывать в графе 6 подраздела 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1, если (Письмо СФР от 18 июня 2024 г. № 19-20/27389):
1. В графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 дополнительно к коду ОКЗ может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью - "НЕПД", "НЕПН", "НДОМ" и "ДИСТ". Приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени.
Если работник принимается на дистанционную работу на условиях неполного рабочего времени, то в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 указывается код "НЕПД" или "НЕПН".
2. Если работнику устанавливается режим "комбинированной" дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями "ПРИЕМ" или "ПЕРЕВОД" в графе 6 указывается код "ДИСТ".
3. Если работник переведен на дистанционную работу в 2023 г., то код "ДИСТ" нужно будет указывать в 2024 г. дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха