- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работодателям предлагают запретить безосновательно снижать премии работникам
![/upl/KRv9LqcKisg7_FPcndQyXb9lkbADANXIes9nPAOlYk_UfAE0WKqnsMuc02WDJ04SRkkmgMgo8bxKUvne4ACFVsUZ_3.jpg](/upl/KRv9LqcKisg7_FPcndQyXb9lkbADANXIes9nPAOlYk_UfAE0WKqnsMuc02WDJ04SRkkmgMgo8bxKUvne4ACFVsUZ_3.jpg)
В Трудовой кодекс могут включить отдельную статью о порядке депремирования – невыплате работнику или уменьшении размера стимулирующей выплаты. Речь идет только о тех доплатах, надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Госдуму внесен соответствующий законопроект.
Если поправки одобрят, депремирование будет разрешено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом если депремирование связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, то оно допускается только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной зарплаты при этом не должно быть более 20%.
Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким считают, что такая мера позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя. Последние смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.
Работодателям предлагают запретить безосновательно снижать премии работникам
![/upl/KRv9LqcKisg7_FPcndQyXb9lkbADANXIes9nPAOlYk_UfAE0WKqnsMuc02WDJ04SRkkmgMgo8bxKUvne4ACFVsUZ_3.jpg](/upl/KRv9LqcKisg7_FPcndQyXb9lkbADANXIes9nPAOlYk_UfAE0WKqnsMuc02WDJ04SRkkmgMgo8bxKUvne4ACFVsUZ_3.jpg)
В Трудовой кодекс могут включить отдельную статью о порядке депремирования – невыплате работнику или уменьшении размера стимулирующей выплаты. Речь идет только о тех доплатах, надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Госдуму внесен соответствующий законопроект.
Если поправки одобрят, депремирование будет разрешено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом если депремирование связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, то оно допускается только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной зарплаты при этом не должно быть более 20%.
Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким считают, что такая мера позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя. Последние смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха