Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Удержание за неотработанный отпуск при совместительстве
![/upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg)
Вопрос
Работник работает в организации по основному договору и по внутреннему совместительству. Одновременно с ежегодным отпуском по основной должности ему был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с должности по совместительству суммы окончательного расчета не хватает для удержания излишне выплаченных отпускных. Можно ли удержать эту сумму из суммы дохода по основной должности или только из дохода по совместительству?
Ответ
Нельзя. Удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.
Правовое обоснование
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
15.08.2024, 12:22
Удержание за неотработанный отпуск при совместительстве
![/upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg)
Вопрос
Работник работает в организации по основному договору и по внутреннему совместительству. Одновременно с ежегодным отпуском по основной должности ему был предоставлен авансом отпуск по совместительству. При увольнении с должности по совместительству суммы окончательного расчета не хватает для удержания излишне выплаченных отпускных. Можно ли удержать эту сумму из суммы дохода по основной должности или только из дохода по совместительству?
Ответ
Нельзя. Удержания по основному месту работы и на работе по совместительству должны производиться раздельно.
Правовое обоснование
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
15.08.2024, 12:22
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха