- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- оформление на бумажном носителе;
- ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.
- трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
- акта о несчастном случае на производстве;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Трудовой договор может быть электронным
![/upl/Group%20883_6.png](/upl/Group%20883_6.png)
Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство «трудовых» документов. Но не все.
Согласно Трудовому кодексу, КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:
При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:
Поскольку трудовой договор в «запретном» перечне не поименован, компания, перешедшая на КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде.
- оформление на бумажном носителе;
- ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.
- трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;
- акта о несчастном случае на производстве;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Трудовой договор может быть электронным
![/upl/Group%20883_6.png](/upl/Group%20883_6.png)
Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство «трудовых» документов. Но не все.
Согласно Трудовому кодексу, КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:
При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:
Поскольку трудовой договор в «запретном» перечне не поименован, компания, перешедшая на КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха