- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы – суды отменили взыскание
![/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg)
Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-15856/2024.
Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.
Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.
Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.
Разобраться, в чем выражается невыполнение должностных обязанностей, поможет готовое решение.
Сотрудник проходил через турникет за пару минут до конца работы – суды отменили взыскание
![/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg)
Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-15856/2024.
Пропускная система предприятия несколько раз зафиксировала выходы специалиста на 1 - 2 минуты раньше окончания рабочего времени: перед обедом и в конце дня. За нарушение правил пропускного режима сотруднику вынесли замечание, которое он оспорил.
Суды признали взыскание незаконным. Среди прочего они отметили: в приказе не конкретизировали проступок, не указали, в чем выразилась вина сотрудника и какие именно трудовые обязанности он ненадлежаще исполнил.
Специалиста наказали за нахождение в рабочее время на проходной, то есть на территории организации. Однако не доказали, что это нарушение дисциплины труда. Работодатель также не учел тяжесть проступка и то, что он не повлек негативных последствий.
Разобраться, в чем выражается невыполнение должностных обязанностей, поможет готовое решение.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха