- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Можно ли запретить в трудовом договоре трудоустраиваться к конкурентам?
![/upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg)
Вопрос
Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условия, что работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты работодателя в течение 3 лет с даты увольнения, а при невыполнении этого условия работодателю необходимо заплатить штраф?
Ответ
В рамках трудового законодательства включать указанное вами условие в трудовой договор работодатель не вправе.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Можно ли запретить в трудовом договоре трудоустраиваться к конкурентам?
![/upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/IDzIcraJs3k.jpg)
Вопрос
Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условия, что работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты работодателя в течение 3 лет с даты увольнения, а при невыполнении этого условия работодателю необходимо заплатить штраф?
Ответ
В рамках трудового законодательства включать указанное вами условие в трудовой договор работодатель не вправе.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха