- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач
![/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg)
Определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024.
Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.
В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.
Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.
Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.
Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.
Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач
![/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg](/upl/pictures/SR/_8_2024/UBGDQoZ2FQtNHfPHMdFSOcuX3MOuac3giiHV6uBmyODZeOz9bo9xHSIDDDrheU0rHJqzKAqNuc1dsRHqUsVXdgX5.jpg)
Определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024.
Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.
В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.
Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.
Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.
Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха