Дисциплинарным взысканиям посвящены четыре статьи Трудового кодекса РФ, однако ни в одной из них нет определения этому термину. Согласно энциклопедическому словарю Брокгауза и Ефрона[1] дисциплинарное взыскание — это наказание, налагаемое без суда, властью начальства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ дисциплинарное взыскание — это наказание, которое может применить работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка[2]. Причем Трудовой кодекс РФ жестко ограничивает возможности работодателя лишь тремя видами взысканий.

Какие проступки считаются дисциплинарными

Дисциплинарным проступком следует считать «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»[3]. Из этого короткого определения можно выделить два важных момента, без которых действия работника нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок: 

Трудовыми считаются обязанности, которые перечислены:

• в трудовом договоре работника, его должностной инструкции, ЛНА и приказах работодателя, инструкциях по охране труда — со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен под роспись, а также
• нормативных правовых актах (НПА) более высоко уровня: федеральных законах и подзаконных актах[4].

Кроме конкретных действий по должности работнику можно вменить обязанность выполнять требования охраны труда, правила дорожного движения, этично себя вести по отношению к коллегам, соблюдать дресс-код и т. д.[5].

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Выполнять трудовые обязанности работник обязан только в рабочее время. Соответственно, и невыполнение трудовых обязанностей может быть инкриминировано работнику только за периоды рабочего времени.

Виды взысканий

В статье 192 ТК РФ перечислены взыскания, которые вправе применить работодатель:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующей статье. Таких статей достаточно много (таблица 1).

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 3, 2022.