Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении
Работодатель не вправе удерживать сотрудника, принявшего решение уволиться по собственному желанию. И совершенно не важно, как работодатель мотивирует свой отказ подписать увольнительное заявление (денежная задолженность, поиск замены, необходимость доделать начатую работу и т.д.).
О своем желании уволиться сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Увольнительное заявление не обязательно подавать лично, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как ранее разъясняли специалисты Роструда, в таком случае двухнедельный срок отработки начнет течь со дня, следующего за днем, когда работодатель получил письмо с заявлением.
По истечении этого двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
- Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов можно подать с 21 января 2025 года, указало Минцифры
- При увольнении переведенного работника в ЕФС-1 нужно писать основную должность
- Имеет ли право работодатель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях дистанционного формата работы?