Выходное пособие

    /upl/pictures/SR/_9_2024/Frame%203955600d.png

    Трудовой кодекс РФ не расшифровывает понятие «выходное пособие». Наиболее полное современное определение этому термину можно найти в Бухгалтерской энциклопедии[1]: «Выходное пособие — единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику                                                         в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора».

    Нередко понятие «выходное пособие» заменяют термином «компенсация»[2]. Однако природа выходного пособия и компенсаций разная.

    Цель компенсации — возместить работникам понесенные затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей[3].

    Выходные пособия не связаны с затратами, они выплачиваются с целью материально поддержать работника, в некоторых случаях — компенсировать потерю заработка из-за увольнения не по своей воле.

    Когда выплачивается выходное пособие

    Случаи, когда работнику необходимо выплачивать выходное пособие, перечислены в ст. 84, 178, 327.7 ТК РФ:

    Когда выплачивается выходное пособие

    В коллективном или трудовом договоре работодатель может предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий или установить повышенный размер указанных выше пособий[4]. В то же время работодателю запрещено предусматривать выходное пособие при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или если их увольнение связано с совершением виновных действий (бездействия)[5].


    [1] https://clck.ru/fbQqb.

    [2] Например, https://clck.ru/fbREH.

    [3] Часть 2 ст. 164 ТК РФ.

    [4] Часть 8 ст. 178 ТК РФ.

    [5] Статья 181.1 ТК РФ.

     

    А. Н. Славинская,
    специалист по кадрам

     

    Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

    23.09.2024, 14:00

    Выходное пособие

    /upl/pictures/SR/_9_2024/Frame%203955600d.png

    Трудовой кодекс РФ не расшифровывает понятие «выходное пособие». Наиболее полное современное определение этому термину можно найти в Бухгалтерской энциклопедии[1]: «Выходное пособие — единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику                                                         в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора».

    Нередко понятие «выходное пособие» заменяют термином «компенсация»[2]. Однако природа выходного пособия и компенсаций разная.

    Цель компенсации — возместить работникам понесенные затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей[3].

    Выходные пособия не связаны с затратами, они выплачиваются с целью материально поддержать работника, в некоторых случаях — компенсировать потерю заработка из-за увольнения не по своей воле.

    Когда выплачивается выходное пособие

    Случаи, когда работнику необходимо выплачивать выходное пособие, перечислены в ст. 84, 178, 327.7 ТК РФ:

    Когда выплачивается выходное пособие

    В коллективном или трудовом договоре работодатель может предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий или установить повышенный размер указанных выше пособий[4]. В то же время работодателю запрещено предусматривать выходное пособие при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или если их увольнение связано с совершением виновных действий (бездействия)[5].


    [1] https://clck.ru/fbQqb.

    [2] Например, https://clck.ru/fbREH.

    [3] Часть 2 ст. 164 ТК РФ.

    [4] Часть 8 ст. 178 ТК РФ.

    [5] Статья 181.1 ТК РФ.

     

    А. Н. Славинская,
    специалист по кадрам

     

    Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 5, 2022.

    23.09.2024, 14:00
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам