Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:

• дистанционных работников;
• сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
• внешних совместителей;
• сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.

Источник