- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Когда на самозанятого подрядчика нужно сдавать ЕФС-1
По общему правилу подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при заключении ГПД с плательщиком НПД не представляется. Но иногда сдать в СФР сведения о самозанятом подрядчике все же нужно.
Такая необходимость возникает, если одновременно:
- в ГПД с самозанятым есть условие об уплате взносов на травматизм;
- самозанятый не передал организации-заказчику спецчек.
В такой ситуации организация-заказчик должна представить в СФР подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с указанием кадровых мероприятий «Начало договора ГПХ» и «Окончание договора ГПХ».
Когда на самозанятого подрядчика нужно сдавать ЕФС-1
По общему правилу подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при заключении ГПД с плательщиком НПД не представляется. Но иногда сдать в СФР сведения о самозанятом подрядчике все же нужно.
Такая необходимость возникает, если одновременно:
- в ГПД с самозанятым есть условие об уплате взносов на травматизм;
- самозанятый не передал организации-заказчику спецчек.
В такой ситуации организация-заказчик должна представить в СФР подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с указанием кадровых мероприятий «Начало договора ГПХ» и «Окончание договора ГПХ».
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха