- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Накопленные допвыходные для ухода за детьми-инвалидами на стыке месяцев: как оплатить
Работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка. Как определить средний заработок в случае, когда работник берет несколько накопленных допвыходных на стыке месяцев?
Например, работник взял допвыходные в период с 15 июля по 15 августа. Нужно ли в таком случае средний заработок для оплаты допвыходных, приходящихся на июль и на август, определять отдельно или он рассчитывается один раз на дату начала использования накопленных дней?
СФР разъяснил: в случае использования работником подряд более четырех допвыходных, приходящихся на разные месяцы, средний заработок для оплаты этих дней определяется исходя из заработка за расчетный период, предшествующий календарному месяцу, в который начинается период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных.
Соответственно, если работнику накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставлены с 15 июля по 15 августа 2024 года, то расчетным периодом будет период с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.
Накопленные допвыходные для ухода за детьми-инвалидами на стыке месяцев: как оплатить
Работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка. Как определить средний заработок в случае, когда работник берет несколько накопленных допвыходных на стыке месяцев?
Например, работник взял допвыходные в период с 15 июля по 15 августа. Нужно ли в таком случае средний заработок для оплаты допвыходных, приходящихся на июль и на август, определять отдельно или он рассчитывается один раз на дату начала использования накопленных дней?
СФР разъяснил: в случае использования работником подряд более четырех допвыходных, приходящихся на разные месяцы, средний заработок для оплаты этих дней определяется исходя из заработка за расчетный период, предшествующий календарному месяцу, в который начинается период предоставления дополнительных оплачиваемых выходных.
Соответственно, если работнику накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставлены с 15 июля по 15 августа 2024 года, то расчетным периодом будет период с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам