По общему правилу привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. А если речь идет о работнике с инвалидностью, требуется соблюдать и дополнительные условия.

Роструд напомнил, что сотрудника-инвалида можно привлекать к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, только если:

• такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• получено согласие сотрудника на работу в выходной;
• работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Те же правила действуют и при привлечении сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе.

Источник