Гарантия означает «ручательство, обеспечение»[1]. Что-либо гарантировать может человек, организация, государственная структура и даже государство. В трудовых отношениях гарантом является государство. Оно обеспечивает определенный уровень защищенности работников в сфере труда.

Гарантии и права: отличие

Гарантии часто путают с правами. Например, говорят, что работник имеет право на выходное пособие при сокращении. Но пособие в данном случае является именно гарантией, а не правом. В чем отличие?

Права — это представленные государством «свобода, возможность совершать, осуществлять что-нибудь»[2]. Права позволяют пользоваться определенными благами. Например, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы[3].

Гарантии — это «средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений»[4]. Так, право на своевременную выплату зарплаты государство гарантирует тем, что законодательно установлены сроки ее выплаты и за нарушение этих сроков работодатель несет материальную и административную ответственность.