Проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям внесен в Госдуму

    /upl/Group%20885_52.png

    Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.

    Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.

    Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.

    По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:

    • специалист продолжает работать;
    • ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.

    Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.

    Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей для них не установили.

    Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года.

    16.10.2024, 12:38

    Проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям внесен в Госдуму

    /upl/Group%20885_52.png

    Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.

    Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.

    Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.

    По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:

    • специалист продолжает работать;
    • ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.

    Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.

    Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей для них не установили.

    Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года.

    16.10.2024, 12:38
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам