- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Имеет. Подписание соглашения об увольнении не лишает работника права на обращение в суд.
- Полагаем, такие условия применению подлежать не будут.
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Если уволиться по соглашению сторон, можно ли судиться с работодателем?
Вопрос
1. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор, подготовил соглашение сторон. В данном соглашении сторон работодатель прописывает, что работник не имеет полностью никаких претензий по поводу выполнения условий трудового договора. Вопрос заключается в том, что после увольнения, если работник обнаружит, что в ходе работы его трудовые права нарушались (например, не проводилась индексация заработной платы, не верно табелировалось рабочее время и проводилась оплата труда и т.п. нарушения), имеет ли право он обратиться в суд с исковыми требованиями или же подписание соглашения об увольнении лишает работника право на обращение в суд? 2. Являются ли такие условия в соглашении сторон об увольнении законными, а если противоречат закону - ничтожными?
Ответ
Правовое обоснование
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
- Имеет. Подписание соглашения об увольнении не лишает работника права на обращение в суд.
- Полагаем, такие условия применению подлежать не будут.
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Если уволиться по соглашению сторон, можно ли судиться с работодателем?
Вопрос
1. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор, подготовил соглашение сторон. В данном соглашении сторон работодатель прописывает, что работник не имеет полностью никаких претензий по поводу выполнения условий трудового договора. Вопрос заключается в том, что после увольнения, если работник обнаружит, что в ходе работы его трудовые права нарушались (например, не проводилась индексация заработной платы, не верно табелировалось рабочее время и проводилась оплата труда и т.п. нарушения), имеет ли право он обратиться в суд с исковыми требованиями или же подписание соглашения об увольнении лишает работника право на обращение в суд? 2. Являются ли такие условия в соглашении сторон об увольнении законными, а если противоречат закону - ничтожными?
Ответ
Правовое обоснование
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха