Причем, даже если сотрудник уже настроился на увольнение по сокращению со всеми соответствующими выплатами, заставить работодателя уволить его по этому основанию он не вправе.

Роструд разъяснил: работодатель, отменивший сокращение численности или штата работников, не обязан увольнять желающих по этому основанию. То есть добровольно уволиться несокращенный сотрудник может только в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Источник