Так, если филиал (представительство) находится в регионе, отличном от места нахождения

центрального офиса, то квота для такого филиала (представительства) устанавливается

в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого он расположен.

А если филиалы (представительства) организации расположены на территории одного

субъекта РФ с центральным офисом, то квота по трудоустройству инвалидов устанавливается

и рассчитывается в целом по организации.

Также Минтруд напомнил: установление квоты для приема на работу инвалидов

в обособленных подразделениях, не являющимися филиалами или представительствами

работодателя, законом не предусмотрено.

Источник