Подготовительный этап

Убедиться, что в ПВТР указаны виды поощрений, применяемые к работникам

Даже если в организации есть отдельный ЛНА, регулирующий вопрос о поощрениях, или в коллективном договоре есть соответствующий раздел, система поощрений работников (хотя бы перечислены применяемые виды поощрений) обязательно должна быть отражена в ПВТР[1].

Кроме вариантов, указанных в ст. 191 ТК РФ (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком или почетной грамотой, присвоение звания лучшего по профессии), на локальном уровне работодатель может установить свои виды поощрений:

• наградить работника знаком отличия (диплом, вымпел, кубок, особый значок);
• присвоить почетные звания: «Лучший продавец», «Наставник» и т. п.;
• внести имя работника в книгу почета организации;
• разместить имя работника на виртуальной или физической доске почета и т. д.