- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- имеет достаточный опыт работы в организации;
- помогает новым сотрудникам адаптироваться;
- содействует их профессиональному развитию и карьерному росту;
- участвует в оценке результатов их деятельности.
- впервые поступил на госслужбу в госорган;
- имеет стаж госслужбы и впервые поступил в данный госорган[1].
Наставничество — это что?
Вместо предисловия
Наставничество распространено повсеместно: начиная от небольших супермаркетов, где продавцы со стажем помогают адаптироваться молодым, и заканчивая профессиональным бизнесом, где опытные бизнесмены выступают в роли наставников молодых предпринимателей.
В общем виде наставничество — это способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному. В современном значении наставник — это квалифицированный специалист, который:
В этой статье рассмотрим, как наставничество осуществляется на государственной службе.
Наставничество на государственной гражданской службе: общие положения
§ Наставничество на госслужбе регламентируется следующими нормативными правовыми актами:
– Положением о наставничестве на государственной гражданской службе РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 (далее — Положение о наставничестве);
– Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России (письмо от 28.05.2020 № 18-4/10/П-4994.), в котором даны рекомендации как по организации наставничества в целом, так и по подбору кандидатов в наставники и их мотивации.
Как правило, наставничество осуществляется в отношении госслужащего, который:
В частности, наставничество может осуществляться в период испытания, предусмотренного в служебном контракте при его заключении[2].
Решение о наставничестве принимает представитель нанимателя[3].
Е. А. Бацута,
начальник отдела кадров и безопасности
[1] Пункт 7 Положения о наставничестве.
[2] Пункты 3, 7, подп. «г» п. 10 Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе РФ в федеральных органах исполнительной власти (далее — Единая методика).
[3] Пункт 4 Положения о наставничестве.
- имеет достаточный опыт работы в организации;
- помогает новым сотрудникам адаптироваться;
- содействует их профессиональному развитию и карьерному росту;
- участвует в оценке результатов их деятельности.
- впервые поступил на госслужбу в госорган;
- имеет стаж госслужбы и впервые поступил в данный госорган[1].
Наставничество — это что?
Вместо предисловия
Наставничество распространено повсеместно: начиная от небольших супермаркетов, где продавцы со стажем помогают адаптироваться молодым, и заканчивая профессиональным бизнесом, где опытные бизнесмены выступают в роли наставников молодых предпринимателей.
В общем виде наставничество — это способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному. В современном значении наставник — это квалифицированный специалист, который:
В этой статье рассмотрим, как наставничество осуществляется на государственной службе.
Наставничество на государственной гражданской службе: общие положения
§ Наставничество на госслужбе регламентируется следующими нормативными правовыми актами:
– Положением о наставничестве на государственной гражданской службе РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 (далее — Положение о наставничестве);
– Методическим инструментарием по осуществлению наставничества, разработанным Минтрудом России (письмо от 28.05.2020 № 18-4/10/П-4994.), в котором даны рекомендации как по организации наставничества в целом, так и по подбору кандидатов в наставники и их мотивации.
Как правило, наставничество осуществляется в отношении госслужащего, который:
В частности, наставничество может осуществляться в период испытания, предусмотренного в служебном контракте при его заключении[2].
Решение о наставничестве принимает представитель нанимателя[3].
Е. А. Бацута,
начальник отдела кадров и безопасности
[1] Пункт 7 Положения о наставничестве.
[2] Пункты 3, 7, подп. «г» п. 10 Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе РФ в федеральных органах исполнительной власти (далее — Единая методика).
[3] Пункт 4 Положения о наставничестве.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам