Вопрос

В организацию был оформлен работник по внешнему совместительству, а после его нужно оформить по этой же должности как основного сотрудника. Как документально это должно выглядеть: через увольнение и как новый прием или можно методом перевода? Подскажите, пожалуйста, какие действия должны быть проделаны отделом кадров в данной ситуации?

Ответ

Полагаем, перевод работника с внешнего совместительства в описанной ситуации возможно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору после его увольнения с основного места работы. Увольнять работника с работы по совместительству не нужно.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Источник