- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- взаимодействует более чем с 35 плательщиками НПД и это сотрудничество длится более 3 месяцев;
- платит каждому из самозанятых в среднем более 35 тыс. руб. в месяц, что составляет не менее 90% их дохода.
Обновлен перечень оснований для внеплановых трудовых проверок
С 06.01.2025 действует обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, который используется при решении вопроса о проведении внеплановых проверок трудинспекторами.
Так, в частности, к рисковым факторам отнесено сотрудничество с самозанятыми. Но не любое, а только если компания/ИП:
Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы.
Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
- взаимодействует более чем с 35 плательщиками НПД и это сотрудничество длится более 3 месяцев;
- платит каждому из самозанятых в среднем более 35 тыс. руб. в месяц, что составляет не менее 90% их дохода.
Обновлен перечень оснований для внеплановых трудовых проверок
С 06.01.2025 действует обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, который используется при решении вопроса о проведении внеплановых проверок трудинспекторами.
Так, в частности, к рисковым факторам отнесено сотрудничество с самозанятыми. Но не любое, а только если компания/ИП:
Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы.
Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха