- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Длительные командировки: коротко о главном

В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.
Не каждая поездка — командировка
Что такое командировка
1. Поездка работника, которая имеет определенный срок и осуществляется в интересах и в соответствии с распоряжением работодателя на объект, расположенный вне штатного места работы[1].
2. Поездка в обособленное структурное подразделение (СП) организации-работодателя (представительство, филиал), если оно находится вне места постоянной работы работника (в другом населенном пункте, за рубежом)[2].
Что не является командировкой
1. Служебная поездка, которая осуществляется работником на должности (профессии), предполагаемой выполнение работы разъездного характера или работу в пути, в полевых и экспедиционных условиях[3].
Если выполнение трудовой функции требует от работника постоянных перемещений, то в его трудовом договоре должно быть указано, что работа носит разъездной характер или осуществляется в пути. Служебные поездки таких работников командировками не признаются[4].
Минтруд России разъяснил[5], что разъездной характер работ подразумевает постоянное выполнение работником должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников являются условиями, в которых осуществляется выполнение трудовой функции.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на направление в командировку работников с разъездным характером работы. Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ в Определении от 05.10.2022 № 88-14346/2022, рассматривая спор об увольнении работника с разъездным характером работы, который отказался ехать в командировку (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Поездка работника (служащего) в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает[6].
Т. В. Кочанова, юрист
[1] Часть 1 ст. 166 ТК РФ.
[2] Пункт 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 01.03.2023). Далее — Положение № 749
[3] Там же.
[4] Часть 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения № 749.
[5] Письмо от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185.
[6] Письмо Минтруда России от 28.12.2023 № 28-2/В-578.
Длительные командировки: коротко о главном

В процессе деятельности организации зачастую решают рабочие задачи в других городах, регионах, странах. И для таких случаев существуют служебные командировки. Об основных моментах, которые следует знать работодателям и кадровикам, поговорим в нашей статье.
Не каждая поездка — командировка
Что такое командировка
1. Поездка работника, которая имеет определенный срок и осуществляется в интересах и в соответствии с распоряжением работодателя на объект, расположенный вне штатного места работы[1].
2. Поездка в обособленное структурное подразделение (СП) организации-работодателя (представительство, филиал), если оно находится вне места постоянной работы работника (в другом населенном пункте, за рубежом)[2].
Что не является командировкой
1. Служебная поездка, которая осуществляется работником на должности (профессии), предполагаемой выполнение работы разъездного характера или работу в пути, в полевых и экспедиционных условиях[3].
Если выполнение трудовой функции требует от работника постоянных перемещений, то в его трудовом договоре должно быть указано, что работа носит разъездной характер или осуществляется в пути. Служебные поездки таких работников командировками не признаются[4].
Минтруд России разъяснил[5], что разъездной характер работ подразумевает постоянное выполнение работником должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников являются условиями, в которых осуществляется выполнение трудовой функции.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на направление в командировку работников с разъездным характером работы. Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ в Определении от 05.10.2022 № 88-14346/2022, рассматривая спор об увольнении работника с разъездным характером работы, который отказался ехать в командировку (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Поездка работника (служащего) в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает[6].
Т. В. Кочанова, юрист
[1] Часть 1 ст. 166 ТК РФ.
[2] Пункт 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 01.03.2023). Далее — Положение № 749
[3] Там же.
[4] Часть 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения № 749.
[5] Письмо от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185.
[6] Письмо Минтруда России от 28.12.2023 № 28-2/В-578.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха