- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
Если работник, направивший в трудинспекцию заявление (жалобу), например, о невыплате работодателем зарплаты, не хочет, чтобы работодатель знал, кто накликал на него проверку, трудинспекторы должны сохранить инкогнито заявителя.
Для этого в заявлении (жалобе) нужно сделать пометку о том, заявитель против сообщения работодателю трудинспектором информации об источнике поступившей жалобы.
В этом случае, в силу положений ст. 358 ТК, трудинспектор будет обязан сохранить тайну личности заявителя.
Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
Если работник, направивший в трудинспекцию заявление (жалобу), например, о невыплате работодателем зарплаты, не хочет, чтобы работодатель знал, кто накликал на него проверку, трудинспекторы должны сохранить инкогнито заявителя.
Для этого в заявлении (жалобе) нужно сделать пометку о том, заявитель против сообщения работодателю трудинспектором информации об источнике поступившей жалобы.
В этом случае, в силу положений ст. 358 ТК, трудинспектор будет обязан сохранить тайну личности заявителя.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха