Работники начинают взаимодействовать с кадровой службой организации еще до приема на работу. Можно выделить три этапа этого взаимодействия:

• соискательство (процесс отбора подходящих кандидатов);
• процедура приема на работу;
• период трудовой деятельности.

Анкеты можно использовать на любом этапе (таблица).