Так, в частности, в перечень обязательных пунктов ученического договора предлагается добавить условие о том, что в случае успешного завершения ученичества работодатель обязан заключить с учеником трудовой договор с определенными сторонами условиями оплаты труда.

Также в договоре нужно будет прописывать условие о возврате стипендии и иных средств, потраченных работодателем в связи с ученичеством, в случае неисполнения учеником обязательств по ученическому договору.

Помимо этого, планируется разрешить заключать ученические договоры с соискателями, которые уже получают образование. В этом случае работодатель не будет принимать на себя обязательство о направлении данного лица на обучение.

Сейчас оформлять ученические договоры могут только организации-работодатели, проект предлагает предоставить такую возможность и ИП.

Источник