Основные положения действующих правил нашли отражение в новом постановлении.

В частности, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая: работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, как и прежде, не может быть менее 3 календарных дней.

Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884.

Источник