- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Должностные обязанности

Вопрос
Может ли работодатель при даче поручений ссылаться на пункт должностной инструкции, где прописано «и иные поручения руководителя», если данное данное поручение даже косвенно не относится к направлениям деятельности работника?
Ответ
Не может. При наличии указанного пункта в должностной инструкции работодатель вправе поручать работнику только ту работу, которая будет непосредственно связана с его трудовой функции.
Правовое обоснование
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Должностные обязанности

Вопрос
Может ли работодатель при даче поручений ссылаться на пункт должностной инструкции, где прописано «и иные поручения руководителя», если данное данное поручение даже косвенно не относится к направлениям деятельности работника?
Ответ
Не может. При наличии указанного пункта в должностной инструкции работодатель вправе поручать работнику только ту работу, которая будет непосредственно связана с его трудовой функции.
Правовое обоснование
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха