По правилам замена отпуска денежной компенсацией допускается только в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При этом монетизировать можно только часть, превышающую 28 дней.

Например: у работника ненормированный рабочий день и за это ему полагается 31 календарный день отпуска в год (28 дней – стандартный отпуск на общих основаниях и 3 дня – дополнительный отпуск). За два года сотрудник использовал только 50 отпускных дней. Соответственно, неиспользованный остаток отпуска - 12 дней. Так вот, заменить денежной компенсацией он может только 6 дней – по 3 дня за каждый год. А за остальные 6 дней получить компенсацию можно будет только при увольнении (если к тому моменту они останутся неиспользованными).

Учтите, что допотпуск за вредность монетизировать без увольнения запрещено.

Обратите внимание: выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – это обязанность работодателя, а замена денежной выплатой части отпуска действующего работника – это право, которым работодатель может и не захотеть воспользоваться.

Источник