В Минтруде пояснили, в какой момент подлежит прекращению срочный трудовой договор:

• если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска;
• если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то по ее заявлению и при наличии медицинской справки трудовой договор продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Основания для выплаты пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств Социального фонда России после увольнения, отсутствуют (Письмо Минтруда РФ от 24 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7529).

Источник