Вопрос

1. Может ли работник отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если работник оформил больничный лист и просит отменить отпуск, который фактически начался? Ситуация: работник написал заявление 04.03.2025 на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в период с 05.03.2025 по 07.03.2025. 05.03.2025 работник открыл больничный лист и захотел отозвать заявление. В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник подписался 04.03.2025.

2. С учетом ответа на первый вопрос: заявление на отзыв заявления подается в письменном виде или работник может кадровику в ватсапе написать?

3. С учетом ответа на первый и второй вопрос: работодатель вправе отказать в отмене отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ

1. Нормами действующего законодательства описанная вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению, если работник и работодатель не против прекращения отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть прерван путем обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением.

2. Заявление об отзыве из отпуска работник должен оформить письменно, на бумажном носителе, направление его сообщением в мессенджере законом не предусмотрено.

3. Да, вправе.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Источник