Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2025 года

    /upl/Group%2031%20(1)_72.jpg

    В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о документах об обучении, региональных праздниках, направлении сотрудников к психологу, ежегодных отпусках, увольнении совместителя и др. 

    Можно ли не отдавать уволенному документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

    Нельзя. У работодателя нет оснований удерживать документы об обучении, даже если его провели за счет организации.

    Должна ли московская компания давать дистанционщикам отдыхать в их региональные праздники?

    Да, если в регионе, где удаленщик работает, праздник установили нормативным актом. Выходной в этом случае достаточно отразить в табеле.

    Отметим, подобный ответ Роструд уже давал.

    Можно ли направлять сотрудников к психологу без их согласия?

    Нет, поскольку в ТК РФ не закреплена необходимость проходить психолога.

    Речь не идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое проводят в отдельных случаях.

    Нужно ли оформить новой работнице отпуск, если она беременна, но до декрета еще несколько месяцев?

    Необязательно. Ежегодный отпуск беременной надо предоставить непосредственно перед больничным по беременности и родам, а не в любое удобное для нее время.

    Можно ли из-за приема нового сотрудника уволить совместителя, если тот использует больничный на основном месте?

    Нельзя расторгать трудовой договор из-за приема основного работника, пока совместитель временно нетрудоспособен.

    В какой момент после рождения ребенка отец может уйти в отпуск по уходу за ним?

    Он вправе это сделать сразу после рождения ребенка.

    Отметим, Роструд уже отвечал сходным образом.

    Может ли персональная надбавка быть выше оклада более чем на 100%?

    Ведомство считает, что это допустимо.

    Вправе ли организация сократить работника в период больничного по уходу за ребенком?

    Ведомство указало, что да, поскольку временная нетрудоспособность не у самого работника, а у его ребенка.

    Можно ли требовать вернуть оплату ученического отпуска, если работник не подтвердит прохождение сессии?

    Нет. Учебный отпуск оплачивают на основании справки-вызова. Другие документы не нужны.

    Также нельзя удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.

    Источник

    18.03.2025, 09:26

    Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2025 года

    /upl/Group%2031%20(1)_72.jpg

    В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о документах об обучении, региональных праздниках, направлении сотрудников к психологу, ежегодных отпусках, увольнении совместителя и др. 

    Можно ли не отдавать уволенному документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

    Нельзя. У работодателя нет оснований удерживать документы об обучении, даже если его провели за счет организации.

    Должна ли московская компания давать дистанционщикам отдыхать в их региональные праздники?

    Да, если в регионе, где удаленщик работает, праздник установили нормативным актом. Выходной в этом случае достаточно отразить в табеле.

    Отметим, подобный ответ Роструд уже давал.

    Можно ли направлять сотрудников к психологу без их согласия?

    Нет, поскольку в ТК РФ не закреплена необходимость проходить психолога.

    Речь не идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое проводят в отдельных случаях.

    Нужно ли оформить новой работнице отпуск, если она беременна, но до декрета еще несколько месяцев?

    Необязательно. Ежегодный отпуск беременной надо предоставить непосредственно перед больничным по беременности и родам, а не в любое удобное для нее время.

    Можно ли из-за приема нового сотрудника уволить совместителя, если тот использует больничный на основном месте?

    Нельзя расторгать трудовой договор из-за приема основного работника, пока совместитель временно нетрудоспособен.

    В какой момент после рождения ребенка отец может уйти в отпуск по уходу за ним?

    Он вправе это сделать сразу после рождения ребенка.

    Отметим, Роструд уже отвечал сходным образом.

    Может ли персональная надбавка быть выше оклада более чем на 100%?

    Ведомство считает, что это допустимо.

    Вправе ли организация сократить работника в период больничного по уходу за ребенком?

    Ведомство указало, что да, поскольку временная нетрудоспособность не у самого работника, а у его ребенка.

    Можно ли требовать вернуть оплату ученического отпуска, если работник не подтвердит прохождение сессии?

    Нет. Учебный отпуск оплачивают на основании справки-вызова. Другие документы не нужны.

    Также нельзя удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.

    Источник

    18.03.2025, 09:26
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам