- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работодателям запретят увольнять многодетных родителей с детьми до 18 лет
_23.jpg)
Депутаты предлагают ввести ограничение на расторжение трудового договора с единственным кормильцем в многодетных семьях. Новый законопроект1 вносит изменения в Трудовой кодекс.
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержится правило, согласно которому расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Разработчики документа указывают в пояснительной записке, что в приведенном положении содержится несправедливое ограничение по возрасту и старших детей (до 14 лет), и младших (до 3 лет). В законопроекте предлагается запретить работодателям увольнять единственных кормильцев многодетных семей с детьми до 18 лет. Авторы инициативы напоминают, что согласно Указу Президента РФ от 23 января 2024 г. № 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной в России является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.
Работодателям запретят увольнять многодетных родителей с детьми до 18 лет
_23.jpg)
Депутаты предлагают ввести ограничение на расторжение трудового договора с единственным кормильцем в многодетных семьях. Новый законопроект1 вносит изменения в Трудовой кодекс.
В ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержится правило, согласно которому расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Разработчики документа указывают в пояснительной записке, что в приведенном положении содержится несправедливое ограничение по возрасту и старших детей (до 14 лет), и младших (до 3 лет). В законопроекте предлагается запретить работодателям увольнять единственных кормильцев многодетных семей с детьми до 18 лет. Авторы инициативы напоминают, что согласно Указу Президента РФ от 23 января 2024 г. № 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной в России является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха