- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Компания заплатит 28 млн руб. за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми

По мнению инспекции, привлечение обществом физических лиц по договорам гражданско-правового характера, а по существу выполняющих трудовые обязанности, направлено на неправомерное уменьшение страховых взносов и НДФЛ (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 13 января 2025 г. № Ф08-9274/24). В частности, по результатам налоговой проверки обществу начислены налоги в сумме более 28 млн руб. (страховые взносы и НДФЛ с доходов, источником которых является налоговый агент). Общество привлечено к налоговой ответственности, предусмотренной п. 3 ст. 122, ст. 123, п. 1 ст. 126.1 НК РФ. Налогоплательщик обжаловал указанное решение в вышестоящем налоговом органе, который оставил жалобу заявителя оставлена без удовлетворения. Не согласившись с решением инспекции, общество обратилось в арбитражный суд.
Суд округа, исследовав обстоятельства дела, согласился с позицией налогового органа.
Общество (физкультурно-оздоровительный комплекс) заключило договоры возмездного оказания услуг с физлицами (тренерами), которые непосредственно перед этим регистрировались в качестве ИП, что, по их пояснениям, являлось условием общества для заключения договора.
Денежные средства за оказываемые услуги поступали предпринимателям в одно и то же время независимо от результата работ. Они не несли расходов на приобретение оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, на аренду помещений. Все предприниматели оказывали услуги только на территории и в помещениях общества на принадлежащем ему оборудовании. Выявлены иные обстоятельства существования трудовых отношений.
Таким образом, общество с целью получения налоговой выгоды подменило трудовые договоры договорами ГПХ с физическими лицами, организованно зарегистрированными в качестве ИП непосредственно перед заключением договоров.
Компания заплатит 28 млн руб. за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми

По мнению инспекции, привлечение обществом физических лиц по договорам гражданско-правового характера, а по существу выполняющих трудовые обязанности, направлено на неправомерное уменьшение страховых взносов и НДФЛ (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 13 января 2025 г. № Ф08-9274/24). В частности, по результатам налоговой проверки обществу начислены налоги в сумме более 28 млн руб. (страховые взносы и НДФЛ с доходов, источником которых является налоговый агент). Общество привлечено к налоговой ответственности, предусмотренной п. 3 ст. 122, ст. 123, п. 1 ст. 126.1 НК РФ. Налогоплательщик обжаловал указанное решение в вышестоящем налоговом органе, который оставил жалобу заявителя оставлена без удовлетворения. Не согласившись с решением инспекции, общество обратилось в арбитражный суд.
Суд округа, исследовав обстоятельства дела, согласился с позицией налогового органа.
Общество (физкультурно-оздоровительный комплекс) заключило договоры возмездного оказания услуг с физлицами (тренерами), которые непосредственно перед этим регистрировались в качестве ИП, что, по их пояснениям, являлось условием общества для заключения договора.
Денежные средства за оказываемые услуги поступали предпринимателям в одно и то же время независимо от результата работ. Они не несли расходов на приобретение оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, на аренду помещений. Все предприниматели оказывали услуги только на территории и в помещениях общества на принадлежащем ему оборудовании. Выявлены иные обстоятельства существования трудовых отношений.
Таким образом, общество с целью получения налоговой выгоды подменило трудовые договоры договорами ГПХ с физическими лицами, организованно зарегистрированными в качестве ИП непосредственно перед заключением договоров.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха