Соответственно, в общем случае привлечь срочника к работе в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение предусмотрено лишь для ситуации, когда сотрудника вызывают на работу для предотвращения/устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других ЧС.

За работу в выходной/нерабочий праздник сотрудник по своему желанию может выбрать:

• или двойную оплату;
• или одинарную оплату плюс отгул.

По правилам, действующим с 01.03.2025, использовать отгул можно только в течение года со дня работы в выходной. А неиспользованные отгулы работодатель обязан оплатить при увольнении сотрудника.

Источник