По ТК работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере. Распространяется ли эта норма на сотрудников, которые были привлечены к ночной работе во время командировки?

Роструд считает, что нет.

Обоснование такое: за командированным работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни нахождения в пути. При этом оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

Получается, что доплатить сотруднику за ночную работу в командировке работодатель обязан только в случае, если такая доплата предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором.

Отметим, что у Минтруда по этому вопросу ровно противоположное мнение. В разъяснении, данном еще в 2013 году, прямо говорилось, что если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время, такая ночная работа должна компенсироваться повышенной оплатой (Письмо Минтруда от 14.11.2013 № 14-2-195).

Источник