На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). То есть увольнять его до окончания отпуска нельзя.

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относится лишение работника водительских прав, если это влечет за собой невозможность исполнения сотрудником его трудовых обязанностей (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК).

Но увольнение по этому основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Соответственно, в рассматриваемом случае работника можно будет уволить после выхода из детского отпуска, если не получится перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся в компании работу.

Источник