Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Нужна ли печать на допсоглашении к трудовому договору
_81.jpg)
Печать работодателя – это необязательный реквизит трудового договора. То же относится и к допсоглашению к нему.
Соответственно, отсутствие печати организации на дополнительном соглашении к трудовому договору не делает «допник» недействительным.
15.04.2025, 09:16
Нужна ли печать на допсоглашении к трудовому договору
Печать работодателя – это необязательный реквизит трудового договора. То же относится и к допсоглашению к нему.
Соответственно, отсутствие печати организации на дополнительном соглашении к трудовому договору не делает «допник» недействительным.
15.04.2025, 09:16
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
