- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- ночное время – это период с 22.00 до 6.00;
- минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы
Ночная работа всегда стоит дороже
_54.jpg)
По ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Означает ли это, что если сотрудник ночью работал меньше одного часа (например, 20 минут), то надбавка ему не положена?
Нет, не означает.
Специалисты Роструда разъяснили: любое время, отработанное в ночное время,
должно оплачиваться в повышенном размере.
Напомним:
- 20% часовой ставки работника.
- ночное время – это период с 22.00 до 6.00;
- минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы
Ночная работа всегда стоит дороже
По ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Означает ли это, что если сотрудник ночью работал меньше одного часа (например, 20 минут), то надбавка ему не положена?
Нет, не означает.
Специалисты Роструда разъяснили: любое время, отработанное в ночное время,
должно оплачиваться в повышенном размере.
Напомним:
- 20% часовой ставки работника.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
