ВС РФ признал выводы нижестоящих судов неправильными и основанными на ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права. Они решили, что работодатель-ответчик нарушил установленный срок выплаты денежных средств, присужденных истцу вступившим в законную силу судебным постановлением (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 8 августа 2016 г. № 46-КГ16-7). В связи с чем, по их мнению, он должен нести материальную ответственность.

Суть требований истца (работника) сводилась к тому, что он ранее выиграл у работодателя дело о взыскании сумм компенсации за сверхурочную работу и выплат, причитающихся при увольнении, которые не были ему предоставлены. Работодатель исполнил соответствующее решение суда со значительной задержкой и поэтому работник обратился в суд с требованием о компенсации за задержку данных выплат.

По мнению ВС РФ, из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только в закрытом перечне случаев. Речь идет об ответственности при нарушении срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Суд заключил, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с изложенным ВС РФ принял по делу новое решение, которым отказал истцу в удовлетворении его требований.

К слову, скоро, 3 октября, вступят в силу нормы, ужесточающие ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Административная ответственность будет назначена за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а также за установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. За совершение таких деяний предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.