- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Общая сумма материального обеспечения пенсионера не должна быть ниже прожиточного минимума для него за прошлый год
Федеральная и региональная социальные доплаты должны устанавливаться таким образом, чтобы общая сумма материального обеспечения пенсионера не была ниже величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в конкретном регионе по состоянию на 31 декабря предыдущего года. Это правило начнет действовать с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 454-ФЗ "О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи").
Нововведение коснется граждан, получающих социальную доплату в связи с тем, что общая сумма материального обеспечения меньше прожиточного минимума пенсионера. Предполагается, что это гарантирует им сохранение прежнего уровня материального обеспечения, даже если снизится прожиточный минимум пенсионера в регионе – поскольку показатели берутся за прошлый, а не за текущий год.
Напомним, данная инициатива принадлежала Минтруду России. Тогда Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин указал на проблему, которую должно решить нововведение – при уменьшении величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в регионе, размер социальной доплаты снижается на ту же сумму. Он добавил, что средства на финансирование федеральной и региональной доплат в проекте федерального бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов предусмотрены в полном объеме.
По данным ведомства, по состоянию на 1 октября текущего года федеральную социальную доплату получают почти 4 млн человек, а ее средний размер составляет 1945 руб. Региональную социальную доплату к пенсии получает меньшее количество пенсионеров – 2,4 млн человек, но ее средний размер при этом выше – 3456 руб.
Общая сумма материального обеспечения пенсионера не должна быть ниже прожиточного минимума для него за прошлый год
Федеральная и региональная социальные доплаты должны устанавливаться таким образом, чтобы общая сумма материального обеспечения пенсионера не была ниже величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в конкретном регионе по состоянию на 31 декабря предыдущего года. Это правило начнет действовать с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 454-ФЗ "О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи").
Нововведение коснется граждан, получающих социальную доплату в связи с тем, что общая сумма материального обеспечения меньше прожиточного минимума пенсионера. Предполагается, что это гарантирует им сохранение прежнего уровня материального обеспечения, даже если снизится прожиточный минимум пенсионера в регионе – поскольку показатели берутся за прошлый, а не за текущий год.
Напомним, данная инициатива принадлежала Минтруду России. Тогда Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин указал на проблему, которую должно решить нововведение – при уменьшении величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в регионе, размер социальной доплаты снижается на ту же сумму. Он добавил, что средства на финансирование федеральной и региональной доплат в проекте федерального бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов предусмотрены в полном объеме.
По данным ведомства, по состоянию на 1 октября текущего года федеральную социальную доплату получают почти 4 млн человек, а ее средний размер составляет 1945 руб. Региональную социальную доплату к пенсии получает меньшее количество пенсионеров – 2,4 млн человек, но ее средний размер при этом выше – 3456 руб.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха