Минтруд России ответил на обращение о правовых основаниях удержания из зарплаты увольняющегося работника отпускных, предоставленных авансом.

Если год отработан не полностью, работник вправе получить отпуск по истечении полугода с начала работы, а по соглашению с руководством и раньше. Поэтому предоставление отпуска авансом законом не запрещено.

Что касается удержаний, ч. 1 ст. 137 ТК РФ разрешает их осуществлять исключительно по положениям Трудового кодекса РФ и федеральных законов.

В абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ это право работодателю прописано. Право, но не обязанность, то есть вопрос о необходимости возмещения отпускных отдается на усмотрение руководства организации.

При этом сумма вычета согласно ст. 138 ТК РФ не должна превышать 20 процентов заработка.

Письмо Минтруда России от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142

Источник: www.v2b.ru