Профстандарты могут содержать требования к квалификации работников. Минтруд России в письме от 12.12.2018 № 14-3/ООГ-9895 напоминает, что если эти требования указаны в Трудовом кодексе РФ или других законодательных актах, то работодатели должны пользоваться профстандартами. Кроме того, если с профессией или должностью связаны льготы или ограничения, то названия таких должностей или профессий должны соответствовать названиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах. В других случаях стандарты носят рекомендательный характер.

Если профстандарт не разработан, это не дает работодателю основание исключать такую должность или специальность из штатного расписания организации либо заменять ее на должность, для которой такой стандарт существует.

В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ разрешает организации устанавливать штатное расписание, наименования профессий, категории и разряды. Однако специалисты Минтруда России напоминают, что нарушения прав работников недопустимы.

К примеру, поступая на работу, новый работник должен предоставить работодателю определенные документы. Их список указан в ст. 65 ТК РФ. В отдельных случаях Трудовой кодекс РФ или другие законы страны могут предусматривать предоставление дополнительных документов. Бумаги, не входящие в этот список, организация требовать не имеет права, и отказ принять человека на работу по этой причине будет незаконным.

Источник: https://v2b.ru