Организация перечисляла зарплату в произвольные даты, но не позже срока, который установила в локальном акте. Например, не 22 октября, а 19-го, не 7 ноября, а 2-го.

По мнению Минтруда России, это не ухудшает положение работника[1].

Обратите внимание: ведомство не ответило на вопрос, не нарушит ли работодатель закон, если выплатит зарплату досрочно.

Если вы так поступите, проследите, чтобы следующая часть зарплаты была выплачена своевременно, то есть не более чем через полмесяца[2]. Иначе есть риск, что вас оштрафует трудовая инспекция[3].

Возможно, чтобы защититься от штрафа, нужно будет идти в суд. В судебной практике встречаются решения в пользу организаций.

Источник: http://www.consultant.ru