Работника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили[1]. В организации не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза[2]. Работник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой организации.

Первая инстанция поддержала работодателя. Запрашивать мнение профсоюза, который создан для работников другой организации, не нужно.

Апелляция встала на сторону работника[3]. Он имел право вступить в «чужой» профсоюз для защиты своих прав[4]. Работник сообщил работодателю о своем членстве в профсоюзной организации, но организация не направила в нее запрос и этим нарушила процедуру увольнения.

Источник: КонсультантПлюс