Ведомство планирует организовать профобучение и дополнительное профобразование для тех, кому осталось не более пяти лет до пенсионного возраста. Для этого подготовлены типовые рекомендации. Их будут использовать регионы при разработке программ по обучению предпенсионеров. Участвовать в них смогут и работодатели, готовые направить на учебу своих работников.

Компенсация расходов работодателя

Организации, которая будет участвовать в региональной программе, компенсируют расходы на обучение1. Но для этого нужно, чтобы выполнялись два условия:

• обучение проведено полностью;

• работников, прошедших курсы, не уволят в отчетном году (исключение — уход предпенсионера по собственному желанию).

За тем, чтобы соблюдалось последнее условие, будет следить служба занятости.

Как принять участие

Организациям, желающим присоединиться к программе, придется самостоятельно организовывать повышение знаний работников2. Сначала нужно будет заключить со службой занятости соглашение об обучении. После этого выбрать одно из двух:

• организовать занятия в своем специализированном структурном образовательном подразделении;

• заключить договор с образовательной организацией, участвующей в программе.

Главное условие: место, куда идет обучаться работник, должно иметь лицензию на образовательную деятельность.

По окончании обучения предпенсионер сможет сдать экзамен и получить документ о квалификации3.

Минтруд отмечает, что повторно направить работника на учебу не получится4. Сведения о лицах, прошедших обучение, будут храниться в специальном реестре5.

Документ: Письмо Минтруда России от 01.02.2019 № 16-2/10/П-770

Источник: КонсультантПлюс