Три женщины обратились в суд с иском к организации, потребовав признать факт того, что их с организацией связывают трудовые отношения: две из них работают официантками, а третья — поваром. Причиной обращения послужило то, что организация задолжала им зарплату.

В качестве доказательств своей работы они представили:

• свои заявления о приеме на работу (без визы организации);

• свои показания о том, что они приступили к исполнению трудовых обязанностей;

• составленные ими табели рабочего времени (без подписи руководства и печати организации);

• кассовые чеки, в которых отражено количество гостей и выручка за вечер работы;

• показания нескольких работников организации, подтвердивших факт их работы;

• трудовой договор одной из истиц, которая непродолжительное время работала по нему.

Суды отказали в удовлетворении иска, решив, что представленных доказательств мало. Заявительницы не доказали, что между ними и работодателем фактически сложились трудовые отношения, поскольку:

• трудовые договоры не оформлялись;

• приказы о приеме на работу не издавались;

• записи о приеме на работу в трудовые книжки не вносились;

• доказательств получения ими зарплаты не представлено;

• работодатель факт трудовых отношений отрицает.

Верховный Суд РФ с коллегами не согласился.

Действительно, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) обязанность доказывать наличие факта трудовых отношений между истцами и организацией возложена на истцов.

Вместе с тем в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, то есть, работодатель тоже.

При этом по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Это согласуется с п. 11 Рекомендаций Международной организации труда от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении», согласно которому в целях содействия определению существования трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования такого правоотношения в случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков.

В этом случае подобных признаков несколько. Следовательно, суды должны были исходить из того, что трудовые отношения действительно имели место, если работодатель не может это опровергнуть.

Дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для вынесения решения в соответствии с изложенной правовой позицией.

Источник: v2b.ru